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Vacantes laborales en Postobón: estas son las profesiones que están requiriendo
Las vacantes están disponibles en Yumbo, Neiva y Medellín.
1 de sept de 2023, 07:42 p. m.
Actualizado el 1 de sept de 2023, 07:42 p. m.
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La empresa colombiana Postobón, una de las empresas líderes en la industria de bebidas está en constante crecimiento y evolución. Como parte de su compromiso con la comunidad y la expansión de su negocio, la compañía ofrece una variedad de empleos disponibles para profesionales talentosos y apasionados.
Postobón también es una parte integral de la comunidad en América Latina, a lo largo de los años, ha invertido en infraestructura, tecnología y capacitación para contribuir al crecimiento económico de la región y al desarrollo de talento local.
Las oportunidades laborales en esta empres no solo ofrecen un entorno de trabajo dinámico y desafiante, sino también la posibilidad de contribuir a una marca icónica y a proyectos innovadores en la industria de bebidas.
Representante De Ventas - Jamundí/Yumbo
En Postobón están en la búsqueda de un nuevo representante de ventas, el cual se encargará de organizar, ejecutar y hacer seguimiento a las ventas, servicio al cliente y condiciones del mercado.
De esta manera se espera asegurar el cumplimiento de las cuotas, respuesta a los requerimientos de los clientes e información de marketing con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos establecidos por ventas.
Requisitos para aplicar a la vacante:
- Experiencia: 1 año de experiencia
- Nivel de estudios: Técnico hasta Profesional
- Ciudad de residencia: Otra (Valle del Cauca) - Cali - Jamundí - Palmira - Yumbo
- Salario: Salario a convenir
Desarrollador Comercial Canal Postobón / Neiva
En Postobón están en la búsqueda de una persona con gran orientación al logro, disposición al servicio y trabajo en equipo para el cargo como Desarrollador Comercial Canal Postobón Neiva Viajero.
Entre sus responsabilidades tendrá que asesorar, asistir y hacer seguimiento a los clientes con el fin de lograr la fidelización y construcción de relaciones de confianza de acuerdo a los lineamientos comerciales de la compañía por medio del desarrollo de las marcas .
Requisitos
Desde la empresa indican que para esta persona es indispensable tener carro, ya que su labor es un 90 % en calle. Este cargo también debe tener disponibilidad de viajar 2 veces al mes a Ibagué, promedio durante una semana, puesto que también debe manejar los clientes de esa zona.
Formación académica: tecnólogo o Profesional en Ciencias istrativas, Comerciales, Negocios, Mercadeo, Ingeniería istrativa o afines.
Experiencia requerida: 1 año de experiencia en adelante en ejecución de labores comerciales, trade marketing o afines en empresas de consumo masivo, sector real o intangible. Indispensable haber manejado procesos comerciales externos con cliente en calle.
Salario: a convenir + auxilio de rodamiento + viáticos + beneficios extralegales.
Horarios: lunes a sábado de 10:00 a.m. a 6:30 p.m.
Contrato: inicialmente fijo 6 meses renovable directamente con Postobón.
Analista Regional Talento Humano - Postobón Bello
Están en la búsqueda de una persona con gran orientación al resultado, trabajo colaborativo y disposición al servicio para el cargo de Analista Regional Talento Humano Postobón Bello.
Requisitos:
- Formación académica: profesional graduado en Psicología. Indispensable tener tarjeta profesional.
- Experiencia requerida: 1 año y medio en cargos o actividades en procesos de gestión humana como selección, capacitación, evaluación de desempeño, gestión de competencias, gestión de cambio, etc.
- Salario: a convenir + beneficios extralegales + restaurante
- Contrato: fijo 6 meses renovable directamente con Postobón.
Responsabilidades:
Planificar y ejecutar la selección de personal de acuerdo a la matriz de cargos definida por la Dirección de Desarrollo Humano logrando la selección de las personas adecuadas para los cargos definidos.
Además, deberá formular, programar y coordinar las inducciones del personal, logrando que las personas ingresen con los conocimientos necesarios para iniciar su labor.
También, tendrá que analizar los resultados de las evaluaciones de competencias y desempeño, identificando necesidades de formación, capacitación individual y grupal, y desarrollo de competencias con el fin de lograr la formulación oportuna los programas de desarrollo de las personas.
Formular, ejecutar y evaluar los programas de capacitación individual y grupal garantizando que la regional asignada cuente con personas competentes para los cargos que ocupan.
Ejecutar la sensibilización y entrenamiento del proceso de evaluación de competencias y de desempeño a los líderes de equipo de la regional asignada con el fin de que los procesos se ejecuten de manera adecuada.
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